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      人才招聘 / Talent recruitment
      @ 當前位置  /
      薪酬績效主任
      來源: | 作者:industrial-210 | 發布時間: 2017-03-23 | 1925 次瀏覽 | 分享到:
      根據公司戰略與人力資源戰略負責整合搭建崗位薪酬、績效管理體系,建立崗位績效管理制度、流程、方法、工具;并向集團各中心、二級公司、項目部推廣、落實;
      職位描述:
      崗位職責:
      1、根據公司戰略與人力資源戰略負責整合搭建崗位薪酬、績效管理體系,建立崗位績效管理制度、流程、方法、工具;并向集團各中心、二級公司、項目部推廣、落實;
      2、負責制定全集團各崗位季度、年度考核方案;
      3、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作,就績效考核結果提出獎懲意見和建議,并編制相關報告;
      4、根據崗位、組織績效結果不斷完善公司績效管理體系,在公司范圍內推廣績效管理理念、體系、制度與流程。
      任職要求:
      1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業;
      2、具有6年以上制造行業人力資源相關經驗,其中3年集團薪酬績效考核工作經歷;
      3、精通薪酬管理、績效考核管理的體系,熟悉相關應用工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展薪酬、績效考核管理工作。

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